Le télétravail continuera-t-il après la pandémie ?

Depuis 1 an, la pandémie sévit et a bouleversé la vie de chacun et chacune. De plus, celle-ci a touché à environ tous les secteurs imaginables allant de la construction aux études. Ici nous aborderons pourquoi le télétravail pourrait rester même après la pandémie comme l’incarne parfaitement Extra ressources bien qu’il ait eu des effets néfastes plus que positifs. Les aspects qui seront abordés sont les suivants :

  • Les effets positifs
  • Les effets négatifs
  • L’avis des leaders d’opinion
  • L’avis des grands médias

Les effets positifs

Plusieurs points positifs sont ressortis durant la pandémie. Notamment, la capacité des employés à travailler de manière autonome sans être surveillé en permanence par le patron. Par ailleurs, cela a permis de voir que la productivité pouvait être au rendez-vous quand même.

Par conséquent, cela a rendu la conciliation vie familiale-vie professionnelle plus facile. Il y aura moins de retard au travail dû à la circulation sur les routes, moins de coûts à défrayer et une rétention des employés grâce au réconfort que le foyer peut déployer.

Les effets négatifs

Néanmoins, certains côtés plus difficiles à vivre se sont imposés. Par exemple, les distractions aux alentours qui peuvent faire des siennes et ralentir la productivité, l’isolation et le travail d’équipe qui en prennent pour leur rhume. Si on prend le cas des étudiants au études, il pouvait être difficile de se concentrer étant donné que l’isolation forcément lors de l’hiver 2020-21 a été difficile à vivre dû au couvre-feu et au manque d’interactions sociales. Enfin, les travaux d’équipes pouvaient être très monotones et difficiles à synchroniser d’autant plus que le sentiment d’appartenance ne se faisait pas autant sentir que par les années précédentes.

L’avis des leaders d’opinion

Après quelques recherches, plusieurs leaders d’opinion européens sont ressortis grâce à leur vision du futur monde du travail avec la pandémie qui a frappé de plein fouet. Les leaders en la matière qui seront abordés sont les suivants :

  • Vincent Huguet
  • Xavier de Mazenod
  • Julia de Funès

Vincent Huguet qui est fort d’une expérience de 15 ans en développement d’entreprise digitale en France et à l’étranger. En 2013, il a créé le site internet Malt qui s’oriente surtout à travers différents articles sur le travail autonome. Sa vision des choses est qu’on pourra choisir la manière et les personnes avec qui on travaillera.

Xavier de Mazenod de son côté se spécialise depuis 10 ans dans l’accompagnement au développement et initiation aux nouvelles pratiques du télétravail des entreprises publiques et privées. Il se concentre également sur les révolutions du télétravail à travers son site internet nommé Zevillage dans lequel il aborde divers sujets sur le télétravail à travers des articles et des podcasts.

Finalement, Julia de Funès qui a étudié en ressources humaines et est à ce jour Docteur en philosophie aide les entreprises en ce qui a trait au management. Sa vision des choses est que le mode opératoire des entreprises quant à l’organisation de réunions somnifères de tout type est devenu archaïque.

Le télétravail selon les médias

À travers plusieurs sondages de différents médias, il s’avère que le télétravail a de fortes chances de rester après la pandémie dans une moindre mesure. Un bon nombre d’entreprises serait ouvert à instaurer une formule hybride qui viserait à faire rentrer les employés au bureau 3 jours sur 5. En grande majorité, soit 76% des répondants ne seraient pas contre le maintien du télétravail puisque cela permet de ne plus être retardé par le trafic et faciliterait le réveil au lieu d’être sur la route à 7 h 30. Cependant, l’expérience ne serait pas vécue de la même façon selon les différentes tranches d’âge. Les personnes nées dans les années 90 seraient plus susceptibles de vouloir retourner au boulot pour faire évoluer leur perspective de carrière et ne pas être dérangées. C’est pourquoi certaines entreprises sont prêtes à changer leur politique pour satisfaire tout le monde. Reste à voir jusqu’où ira le télétravail et si les affirmations se révéleront exactes !

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