Les perspectives d’emploi dans le secteur des technologies de l’information étaient déjà excellentes avant la pandémie du COVID-19. Depuis, comme c’est le cas de nombreux secteurs, la pénurie de main-d’oeuvre se fait de plus en plus sentir.
Désormais, en plus des départs à la retraite, l’accélération de la transformation numérique et des secteurs innovants contribue grandement à l’expansion des perspectives et à l’évolution des rôles en TI.
Un constat qui peut être problématique pour tout employeur cherchant des ressources qualifiées.
1 emploi sur 10 est en TI au Canada
Selon une étude publiée par le Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC), menée auprès de 400 dirigeants d’entreprises canadiennes en environnement numérique, d’ici 2025, on peut s’attendre à plus de 250?000 nouveaux emplois en technologies de l’information. Ça représente un peu plus d’un emploi sur 10 au Canada.
De nouveaux enjeux tels que les nouvelles infrastructures technologiques pour le travail à distance ou l’évolution du e-commerce requièrent leur lot d’experts en TI, et ce, même dans les industries dites non technologiques.
Comment recruter ou trouver le bon emploi dans les secteurs innovateurs??
Que vous soyez employeur ou candidat.e, vous pourriez tirer avantage d’une firme spécialisée dans le domaine des technologies de l’information. Surtout dans des secteurs innovateurs et moins bien connus.
De telles entreprises, comme Delan, possèdent une expertise de longue date pour créer un match conforme aux attentes de l’une et l’autre partie. Ils sont en mesure de vous mettre en lien avec la ou le spécialiste TI parfait.e, ou de l’autre côté de la médaille, avec l’employeur qui correspond à vos valeurs et qui vous offre l’équilibre souhaité entre vie personnelle et professionnelle.
Par exemple, dans le rapport du CTIC, certaines industries innovantes sont en forte demande de spécialistes disposant de compétences en conception de systèmes et en langages de programmation spécifiques pour les accompagner dans la technologie de demain.
Technologies et ressources propres
Il s’agit d’entreprises œuvrant dans le développement et la vente de biens et de services respectueux de l’environnement. Elles opèrent dans les milieux de l’énergie, de la foresterie et des minéraux, de l’eau, de l’agriculture, de la biodiversité et bien plus encore.
Exemples de spécialiste : ingénieur en véhicules électriques, ingénieur réseau intelligent
Santé et biotechnologie
Des entreprises pharmaceutiques multinationales, des fabricants de génériques, des
PME biopharmaceutiques (petites et moyennes entreprises), le secteur de la recherche et toute technologie médicale.
Exemple de spécialiste : biostatisticien.ne
Fabrication de pointe
Des compagnies guidées par le désir d’amener la robotique et l’impression 3D au prochain niveau. Elles développent des produits pour améliorer les processus et établir des moyens plus efficaces et plus rentables de faire les choses.
Exemple de spécialiste : concepteur.trice fabrication additive
Médias numériques interactifs
Secteur en croissance, le média numérique interactif (IDM) est à la croisée des industries créatives et de l’environnement de programmation et de conception de systèmes. Les assistants virtuels, ou agents conversationnels font partie de cet écosystème.
Exemple de spécialiste : concepteur.trice de conversations
Les postes clés en TI chez les employeurs
Toujours dans le rapport du Conseil des technologies de l’information et des communications, évaluant les perspectives d’emploi en TI d’ici 2025, il est ressorti une dizaine de catégories de poste-clé requis par les employeurs, incluant leurs diverses spécialités (page 44).
Les 5 catégories principales étant :
- Analyste de données (ex. : analyste d’intelligence d’affaires)
- Concepteur (ex. : concepteur d’expérience utilisateur)
- DevOps (ex. : Ingénieur DevOps)
- Spécialiste et ingénieur (ex. : robotique)
- Programmeur et développeur (Full Stack)
On croit souvent à tort que les emplois sont tous affichés en ligne sur les différentes plateformes de recherche.
Candidates et candidats : Sachez que les entreprises de chasse de tête ou de recrutement disposent de postes fort intéressants qui ne sont pas nécessairement publiés.
Employeurs : C’est la même chose pour les perles rares. Elles font souvent partie du réseau d’entreprises spécialisées en recherche de talents, dans le cas présent, dans le numérique.
