Un nouveau site Web dédié aux seniors à la recherche de nouveaux défis fait son apparition sur la toile : Secondecarriere.com. L’initiative de Mathieu Laveau et Hugo Vachon, créateurs du site HotellerieJobs.com, tombe à point pour les travailleurs âgés, de plus en plus nombreux à se chercher un emploi. Accessible et sécuritaire, Secondecarriere.com se veut aussi une opportunité pour les employeurs de recruter une main-d’œuvre diplômée, fidèle et motivée!
Que ce soit pour trouver un emploi contractuel, à temps plein ou à temps partiel, les gens peuvent simplement consulter les annonces de Secondecarriere.com ou devenir membres afin de recevoir une infolettre avec les nouveaux postes ouverts. Les employeurs, quant à eux, ont désormais la possibilité d’afficher leurs postes à combler de façon efficace et de rejoindre en moins de 24 heures des milliers de professionnels seniors. Plusieurs clients importants ont déjà accordé leur confiance à Secondecarrière.com, notamment le Fairmont Château Frontenac, Hôtel Villegia, JM Champeau et Piscines Soucy.
L’organisme Innov-Âge, qui travaille à faire avancer les connaissances et les recherches liées au vieillissement, a récemment fait de Secondecarriere.com son partenaire conférencier. Le site est d’ailleurs en nomination pour un prix InnovA, remis à des entités privées ou publiques ayant contribué au développement de solutions innovantes afin de faciliter la vie des personnes vieillissantes.
Vieillissement de la population et pénurie de main-d’œuvre
Ce n’est plus un secret : la population québécoise se fait vieillissante et bientôt, la main-d’œuvre sera grandement insuffisante. De 2000 à 2006, le nombre de personnes de 65 ans et plus a bondi de 125 %, passant de 28 000 à 63 000. Toutefois, les personnes de 45 ans et plus, qui représentent environ 40 % de la population active, peinent à trouver du travail. On se souviendra du désormais célèbre cas de Madame Muguette Paillé qui a soulevé les passions lors de la dernière campagne électorale. La résidente de Sainte-Angèle-de-Prémont a elle-même consulté Secondecarrière.com et confirme : « Ce site d’emploi est une très belle initiative pour les travailleurs âgés . Il permettra aux employeurs de recruter une main-d’oeuvre d’oeuvre expérimentée et motivée au Québec! ».
Le cas de Madame Paillé n’est pas isolé, bien au contraire. Selon Statistiques Canada, en 2003, 18 % des personnes de 45 à 54 ans étaient en chômage depuis un an et plus. Chez les 55 à 64 ans, ce nombre augmentait à 21 %, ce qui représente environ 8 000 personnes.
Les principales causes du chômage chez les 45-64 ans sont la discrimination liée à l’âge ainsi que l’évolution technologique et économique. Les licenciements collectifs à la suite de la fermeture d’usines ou de restructurations majeures sont aussi responsables de plusieurs pertes d’emplois. De plus, contrairement à la croyance populaire, les travailleurs expérimentés ont souvent un ou plusieurs diplômes d’études. En 2006, près de la moitié étaient détenteur d’un diplôme d’études post-secondaires (31 %) ou universitaire (17 %).
